SHINSEGAE E&C

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인사제도

신뢰, 열정, 자신감의 조직문화로 건설문화를 선도합니다

신세계건설은 역량과 업적을 토대로 한 성과위주 인사제도를 실현합니다.

승진제도

신세계건설은 역량과 업적을 토대로 한 성과/역량중심의 승진제도를 운영하고 있습니다.

직급체계

파트너, Chief 파트너

조직문화

  • - 신뢰와 자신감을 바탕으로 열정적으로 일하는 조직문화를 만들어가고 있습니다.
  • - 현장중심의 경영으로 차별화된 시공경쟁력 확보에 노력하고 있으며, 책임과 권한이 조화를 이룬 합리적인 조직 문화로 만들어가고 있습니다.
  • - 윤리경영의 선도기업으로 새로운 건설기업 문화를 만들어가고 있습니다.

평가제도

신세계건설의 평가제도 - 업적평가(연2회): 성과중심의 역량 및 업적평가 제도를 통하여 공정한 평가와 보상을 실현, 역량평가(연1회):평가에 따른 승격기회와 급여, 복리후생의 보상제도로 보람있는 일터 실현

보상제도

신세계건설의 보상제도 - 기본급, 상여금, 제수당, 능력급

교육제도

  • - 인재육성을 미래성장의 원동력으로, 다양한 사내 외 교육프로그램을 통해 건설 전문 기술인으로 성장할 수 있도록 적극 지원하고 있습니다.
  • - 개인과 조직의 역량을 최대한 발휘하도록 전사적인 CDP프로그램을 체계적으로 운영하고 있습니다.
  • 신입사원육성
    • 입문교육 : 신세계건설의 문화와 비전을 공유하고, 사내시스템 및 업무기초지식 습득을 위한 신입사원 직무 기초교육실시
    • OJT : 입사 후 3개월동안 1:1 멘토링 교육을 통한 기초 실무 지식 습득 및 적응 지원
  • 핵심인재육성
    • 건설아카데미교육 : 주니어 직급 대상으로 우수인재 선발 후 건설업 최신기술 습득 및 외부교육기관 연계 전문지식 교육
    • C-MBA교육 : 시니어 직급 대상으로 우수인재 선발 후 건설업 최신 기술 습득 및 외부교육기관 연계 전문지식 교육
    • 예비 현장소장 교육 : 현장소장으로서 필요한 리더십 및 직무역량 교육을 통해 “실력 있는 차세대 현장 소장” 양성
    • 임원 맞춤형 교육 : 개인별 담당업무와 유관한 외부 전문 교육 지원
  • 직무교육
    • 사내직무교육 : 건축/공무, 기계설비/전기, 안전관리 등 각 직무별 역량교육실시
    • 사외직무교육 : 직무 관련 외부 전문교육기관 교육 및 세미나 지원
    • 직무 자격증 취득지원 : 자격증 취득시 인센티브 지급, 기술사학원 연계할인 등
  • 기타교육
    • 어학교육 : 온라인 어학과정, 전화/화상 외국어 교육 지원 등
    • E러닝교육 : PC/모바일을 통한 교양, 직무, 어학 등 다양한 분야 온라인 교육 지원
    • 법정필수교육(성희롱예방교육 등) 외 윤리경영, 공정거래, 인권교육실시
    • 교육 이수 학점제 : 개인 능력개발 독려 및 주도적인 학습문화 조성을 위해 연간 일정시간 이상 교육 필수 이수(인사평가 반영하여 실질적인 교육 유도)

복리후생

만족한 삶을 사는 직원들이 좋은 성과를 내어 기업에 공헌하는 선순환 경영을 위해 각종 복리후생 제도를 통하여 직원들의 삶의 질 향상을 도모하고 있습니다.

  • 자녀학자금 유치원 ~ 대학
  • 건강진단 배우자(격년) 포함
  • 의료비 지원 본인, 배우자,
    자녀들의 의료비 지원
  • 선물지급 명절 및 생일
  • Refresh 휴가 연중휴가(4박5일),
    연차휴가와 별도
  • 콘도비 지원
    + 사원/간부 호텔
    패키지 운영
  • 경조금 및 경조휴가 결혼, 수연, 고희, 출산, 조의 등
  • 장기근속 포상,
    정년퇴직 예우
  • 현장 근무자 통신비, 피복,
    숙소, 귀향여비 지원
  • 동호회 지원
  • 단체 상해보험 운영
  • 식대 보조금 지급
  • 성과금 지급 경영성과 평가에 따라 지급
  • 신세계그룹 임직원 할인 혜택 사원증 또는 임직원 신용카드를 통해
    신세계계열사 사업장에서 다양한 혜택