인권 경영 목표

• 01 다양성 제고
  
  채용, 승진, 복리후생, 교육 등의 인사제도에 있어 성별, 국적, 신앙, 학력, 신분, 직무 여하를 막론하여 임직원을 부당하게 차별하지 않습니다.
• 02 가족친화적 근로환경 조성
  
  경력 단절 없이 일과 육아를 병행할 수 있는 가족 친화적 근무시스템을 시행하고 있으며, 정기 건강검진 등 다양한 임직원 복리후생 처우를 통한 바람직한 근로환경 조성에 노력합니다.
• 03 인권 교육
  
  인권경영, 직장 내 장애인 인식 개선, 직장 내 괴롭힘 금지 및 성희롱 예방교육 등 인권 관련 교육을 실시하여 임직원 인권 의식 제고에 힘쓰고 있습니다.